Jeg tror på, at mange unge har sådanne "klager" og "uvilje", men der er virkelig ingen måde, de kan ikke gøre det, de har ikke noget valg.
Faktisk har der i maskinbranchen altid været en velkendt regel – "jo ældre du er, jo mere værdifuld er du". Uanset om du indrømmer denne regel eller ej, er faktum, at de vigtigste tekniske afdelinger og stillinger i virksomheder er domineret af en gruppe "gamle fyre". De indtager ikke kun virksomhedens nøglepositioner, men optager også de fleste af virksomhedens ressourcer, mens unge mennesker altid ser ud til at have ingen fremtid, intet håb og ingen fremgang.
Lad os analysere, hvad der forårsagede dette resultat. Kun ved at kende årsag og virkning kan vi se kløften klart, og kun ved at kende sandheden kan vi finde modforanstaltninger.
1. Der er ulemper ved virksomhedernes uddannelsesmekanisme
Selvom den æra, vi lever i i dag, er nået til den såkaldte Industry 4.0-æra, hvad angår uddannelsesmekanismen for maskiningeniører, er der ikke sket en tilsvarende forbedring med forbedringen af teknologi og ledelse niveau, uanset om det er en traditionel statsejet virksomhed eller en ny virksomhed. I private virksomheder, eller udenlandsk finansierede virksomheder kendt som industribenchmarks, er uddannelsesmekanismen for nye ingeniører stadig mere afhængig af arven fra "mesterlærlinge", uden en systematisk og videnskabelig uddannelsesmekanisme.
billede
Hvad mere er, hvis "mesteren" skjuler sine hemmeligheder med vilje, hvis en nytilkommen ønsker at stå alene i denne branche, kan han stå over for større udfordringer, og han vil måske aldrig være i stand til at få sin debut. "Nogle gange er det en slags nonsens, for hvis mesteren ikke kan "lære alle" nogle industritekniske regler, kan man kun opleve den situation, hvor den ene brønd er dybere end den brønd alene ved personlig indsats.
Folk siger ofte "alle veje fører til Rom", hvilket er korrekt i teorien, men folk ignorerer ofte et problem, det vil sige tid, tid er uendelig, men din personlige tid er begrænset, og den er meget begrænset, Det var oprindeligt et spørgsmål af et ord fra mesteren. Hvis du stoler på din personlige udforskning og erfaring, kan det være et endeløst bjerg og et hav af lidelse. Måske kan du virkelig nå "Rom" ved egen indsats, men den dag, du ankommer, kan også være tidspunktet for pensionering. Det giver ingen mening længere.
Og videnskab og teknik har en meget dårlig "dårlig vane". Vi hører ofte sætningen "litterater ser ned på hinanden". Faktisk er der sådanne problemer inden for videnskab og teknik. Dette har forårsaget kommunikationsblokering og dårlig kommunikation i den nye uddannelsesfase. På den ene side er mesteren uvillig til at undervise lærlingen og skjuler bevidst sine hemmeligheder; "Lærerens etikette" tjener ham, hvilket er en af grundene til, at unge altid "ikke kan komme ud" og "gamle gutter" ikke kan trække sig tilbage.
Selvfølgelig er der undtagelser, min egen erfaring er en meget undtagelse, min mester er meget venlig mod mig, ikke kun lærte mig teknisk, men gav mig også en masse tips i livet og arbejdet, som gjorde mig fuld af ham Af respekt og taknemmelighed, jeg har kendt ham i mere end ti år. Selvom jeg ikke har arbejdet sammen i lang tid, vil jeg hver 15. august og forårsfesten medbringe tobak, vin og frugter for at besøge ham og tjene ham som lærer. En lærer er en lærer for livet.
Derfor kan vi som mekanisk designingeniør måske ikke ændre dette "gamle med ny" teknologi arvesystem, i det mindste midlertidigt, men vi skal stadig gøre vores bedste for at gøre brug af dette system, især i Kina, vi er et humant samfund, så længe folk gør et godt stykke arbejde, vil andre ting komme naturligt, du ved.
Ellers kan du kun se de "gamle mænd" spise og drikke krydret mad, men du har mere end energi nok.
billede
2. Skarpskytter fodres med kugler
Kan ikke huske linjen fra filmen - skarprettere fodres med kugler. Faktisk, som en mekanisk designingeniør, især en fremragende mekanisk designingeniør, har han brug for at blive "fodret" med penge.
En fremragende mekanisk designingeniør kan kun i vid udstrækning udøve sin designevne og designideer gennem et stort antal forskellige designprojekter og konstant forbedre sine designfærdigheder og færdigheder i design og udførelse af disse projekter og konstant opsummere sin succes og fiasko, og endelig danne dit eget unikke designkoncept, og den ultimative støtte til designprojekter er penge, så vi kan sige, at din mekaniske designevne kommer fra det beløb, du bruger.
Faktisk er gamle maskiningeniører ikke nødvendigvis mere værd end unge maskiningeniører, men de maskiningeniører, der virkelig har projekterfaring, er mere værd end ingeniører uden projekterfaring, og alderen hjælper dig kun til en vis grad at have mere erfaring med design. kun projekt. Uden støtte fra designprojekter, selvom du bliver i denne branche i 40 år, vil det ikke være af meget brugsværdi, endsige værdifuldt.
Et mekanisk designprojekt er dog en meget langsigtet proces fra markedsundersøgelser, til skemadesign, til produktproduktion, til produktperfektion og færdiggørelse og derefter til produktlancering. Fra en uvidende ungdom til en midaldrende mand i livets bedste alder er blot et fingerknips. Mens tiden fjerner årene og udseendet, bringer den os også akkumulering af teknologi og evner og bringer os viden, som vi kan stole på og stole på. Og kapital, det er her, gamle ingeniørers tillid er værd.
Hvis den virksomhed, du i øjeblikket arbejder for, har et stort antal projekter, som du kan deltage i og være vært for, så vær venlig at værne om det, for det er en sjælden mulighed for at bruge virksomhedens omkostninger til at opnå personlige evner, og der er ingen grund til bekymring. meget om projektets succes eller fiasko Alt har en omkostning, nogle gange er fiasko kun en omkostning for virksomheden, men denne form for fiasko er en slags succes i forhold til din personlige evne, fordi du ikke vil være på samme sted i det fremtidige efterår igen, vil denne oplevelse give dig uendelig værdi.
Det er derfor, jeg foretrækker at overtale unge mennesker til at gå til nogle små iværksættervirksomheder, fordi du har mange muligheder for at opleve forskellige designprojekter, og du har en masse trial and error platforme og projekter til at opnå din personlige evne og visdom.
Personligt har jeg indtil videre deltaget i og stået i spidsen for designet af mindst 50 produkter. For disse designingeniører i statsejede virksomheder kan dette antal ikke nås i en menneskealder, fordi mange ingeniører er ansvarlige for De er alle modne produkter. Selvom disse produkter fylder en stor del af markedet, har de ikke meget plads til design og innovation. Dette er meget ugunstigt for at forbedre en mekanisk designingeniørs personlige evner, fordi der ikke er nogen projekterfaring. , er deres brugsværdi udelukket.
billede
3. Talent bestemmer højden
Faktisk har jeg aldrig ønsket at sige denne sætning – det er et erhverv, der kræver talent. Mange mennesker er faktisk født med evnen til at håndtere mekaniske strukturer. Jeg har taget mange nye med, men en af dem er meget god. At være i stand til at lave overraskende og kreative designs, især i håndteringen af nogle strukturer, vil altid give folk uventede gevinster, hvilket gør mig meget imponeret, men nogle mennesker er meget "dumme", i hvert fald i det mekaniske Designmæssigt synes jeg det er svært at blive enige. Selvfølgelig kan de være overlegne i andre ting, men jeg ser virkelig ikke deres potentiale for udvikling i denne branche.
Der er også evnen til at acceptere. Faktisk er evnen til at acceptere to-vejs. Der er ikke kun mesterens korrekte vejledning og lære, men også ydmygheden til at lære og forstå fra lærlingen. Begge dele er uundværlige. Faktisk er dette et kommunikationsproblem. At dyrke, men hvis du er født med dette talent, vil du tage flere genveje i din karriere, for ingen kan lide at beskæftige sig med "dum", nogle gange er det en slags selvdyrkning at kommunikere med folk, der er for "dumme". ", fordi man skal have uendelig tålmodighed og mildhed for at tilfredsstille deres effektive kommunikation, men de fleste mennesker kan ikke gøre det.
Især når du er i en fordelagtig position, er du ikke den, der lider alligevel, så du kan sagtens opgive at kommunikere med "dumme" mennesker, hvilket også forhindrer unge i hurtigt at lære brancheerfaring og teknologi. Dette har ført til en tilsyneladende ubestemt "dag med succes".
Derfor har jeg også et forslag her. Hver nybegynder skal evaluere sin forståelse i denne branche. Denne forståelse er ikke positivt korreleret med IQ. Måske er du bare ikke egnet til denne branche. Så skift en branche så hurtigt som muligt, du vil altid fortjene en bedre.
Før det opmuntrede jeg hovedsageligt mange nytilkomne, især mange nytilkomne, der føler, at de har visse vanskeligheder i denne branche. Jeg sagde til dem, at så længe de arbejder hårdt, må der være håb, men jeg er ikke enig i det inderst inde. Dette svar er bare, at jeg virkelig ikke kan sige noget for at såre dem, for alle unge har brug for opmuntring, og jeg kan ikke hælde koldt vand på deres skrøbelige hjerter, men i dag undskylder jeg for mine tidligere bemærkninger, jeg vil gerne fortælle de unge, der føler, at de ikke egner sig til denne branche. Hvis du synes, at design er svært eller at tegne er svært, så skift din branche. Hæng ikke dig selv på et træ, endsige giv op på grund af et krumhalset træ. hele skoven.
Endnu vigtigere, ud over talent har denne industri brug for mange års vedholdenhed for at opnå en relativt fri stat. Det kan også siges, at akkumuleringsperioden for denne industri er for lang. For IT-branchen kan det være "i dag er meget grusomt, i morgen vil være grusomt, men i overmorgen vil være smukt", men for folk i maskinindustrien er det "dette år vil være grusomt, næste år vil være grusom, og året efter vil være grusom, og mange år senere kan være smuk", har du tålmodighed og tid nok til at gå igennem ventetiden.
billede
4. Platformen bestemmer oplevelsen
Værdien af en ingeniør kommer fra hans karriereerfaring, hvilket er mere af den projekterfaring, jeg nævnte tidligere, end længden af hans karriere. Derfor skal du i starten af din ansættelse have en fuld og dybdegående forståelse af indgangsplatformen. Din Om ansættelsesplatformen kan give dig tilstrækkelig projektstøtte, om den kan give dig nok prøve- og fejlomkostninger, og om den kan give dig plads nok til udvikling.
Faktisk er mange nok til at give dig tilstrækkelig projektstøtte, uanset om de kan give dig nok prøve- og fejlomkostninger, og om de kan give dig plads nok til udvikling.
Faktisk vil mange produktinnovations- og F&U-projekter til en vis grad være haltende og konservative. De er mere optaget af at optimere og opgradere produkter frem for løbende at lancere nye produkter. Derfor, selvom disse virksomheder har rig teknisk baggrund og akkumulering, men det hjælper ikke meget at forbedre din personlige formåen, for som soldat i den mekaniske industri skal du stå i frontlinjen, høre lyden af våben, og gå igennem nogle krige med dine egne våben, og læg dine egne krige. ære og verden.
Faktisk er der i denne branche meget få mennesker, der virkelig kan blive en mester i teknologi, fordi de rigtige projektressourcer altid er monopoliseret af nogle få mennesker, og kun de kan virkelig bruge virksomhedens omkostninger til at opnå deres egne personlige evner og brug Denne form for personlige evner modvirker virksomhedens ansættelsessystem, og samtidig bruger den også denne personlige evne til at styrke sine egne værdirealiseringskanaler og rum. Alt du skal gøre er at være den person.
Derfor, hvis du ønsker at blive værdifuld i maskinindustrien, er det centrale ikke at vente på årtiers professionel erfaring, men at opleve så mange tekniske projekter som muligt på kortest mulig tid. Disse oplevelser er nøglen til din selvforbedring. Værdsæt, og indse endelig realiseringen af selvværd, de gamle ingeniører, der stadig er aktive, har tilfældigvis mere erfaring og fat i disse aspekter, selvfølgelig kan nogle mennesker gøre det bevidst, men jeg tror, at flere af dem er passive præstationer , men du har valg, når du er ung.
